Arbeitsrecht

Arbeitgeber, die zum ersten Mal einen Arbeitnehmer beschäftigen, wissen oft nicht, was beim Abschluß des Arbeitsvertrages zu beachten ist und wo Anmeldungen erfolgen müssen. Hier werden die wichtigsten Punkte beschrieben. mehr

Informationen zu den wichtigsten Rechengrößen. mehr

Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Besonderheiten bei kurzfristigen Beschäftigungen und 400-Euro-Jobs (Mini-Jobs) mehr

In dieser Information finden Sie Antworten auf zahlreiche arbeitsrechtliche Fragestellungen, die sich auf Grund des Flugverbotes ergeben. mehr

Innerhalb des Arbeitsrechts existieren eine Vielzahl von Beschäftigungsformen, auf die besondere rechtliche Vorschriften Anwendung finden. mehr

Spätestens zu Beginn der Ferien stellt sich in vielen Unternehmen wider die Frage, was bei der Beschäftigung von Schülern als Aushilfen im betrieb zu beachten ist. mehr

Bei der gewerblichen Überlassung von Arbeitnehmern eines Unternehmens an andere Unternehmen sind rechtliche Besonderheiten zu beachten. So genannte Leiharbeitsverhältnisse sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. mehr

Aktuelle Informationen zum Thema Vergütung. mehr

Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jubiläumszuwendungen mehr

Zulässigkeit von befristeten Arbeitsverträgen und Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit auf Wunsch des Beschäftigten. mehr

Während Schwangerschaft und Elternzeit gelten besondere arbeitsrechtliche Regelungen. mehr

Die wichtigsten Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes sowie besondere Urlaubsregeln für bestimmte Arbeitnehmergruppen mehr

Das Merkblatt informiert über die Freistellung und Vergütungspflicht bei vorübergehender Arbeitsverhinderung, im Krankheitsfall und an Feiertagen. mehr

Mit dem Arbeitszeugnis erteilt der Arbeitsgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung über die geleistete Arbeit. mehr

Arbeitgeber, die junge Menschen unter 18 Jahren ausbilden oder beschäftigen, müssen die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes beachten. mehr

Moderne Kommunikationswege ermöglichen neue Arbeitsformen. Mit unserer Checkliste erleichtern wir Ihnen den Einstieg in die Telearbeit. mehr

Wer schwerbehinderte Menschen beschäftigt, muss einige Besonderheiten beachten. mehr

Bei der Nutzung von Internet und E-Mails am Arbeitsplatz ergibt sich eine Vielzahl von Problemen aus den Bereichen des Datenschutzes, des Telekommunikationsrecht sowie des Arbeits-, Steuer- und Strafrechts. mehr

Seit 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft. Welche Auswirkungen dieses Gesetz insbesondere für Unternehmer hat lesen Sie hier mehr

Am 1. Juli 2008 tritt das neue Pflegezeitgesetz in Kraft. Es gewährt Beschäftigten einen Freistellungsanspruch von der Arbeit zur Pflege naher Angehöriger. mehr

Kündigung, Aufhebungsvertrag, Fristablauf befristeter Verträge und Anfechtung von Arbeitsverträgen. mehr

Die IHK informiert über das Thema "Scheinselbstständigkeit". mehr

DIHK Infoletter-Arbeitsrecht mehr