DDN Südbaden: Jahreskongress am 9.11.2011 in Freiburg

Wenn von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Rede ist, heißt es schon lange, dies sei eines der wichtigsten Ziele einer zukunftsfähigen Gesellschaft. Aber erst durch den akuten Fachkräftemangel scheint es jetzt ernst zu werden mit dem neuen Denken im Unternehmensmanagement. Die Unternehmen sind zur Sicherung ihrer Beschäftigungskapazitäten gut beraten, die Familienauszeiten durch eine familienorientierte Personalpolitik so zu begleiten, dass lange Ausstiege nicht die Regel sind.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind zu einem Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach neuen Mitarbeitern geworden: über 90% der jüngeren Beschäftigten finden Angebote für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Arbeitgeberauswahl für wichtig oder wichtiger als das Gehalt. Veränderte Rollenbilder und neue Familienstrukturen beeinflussen die Erwartungen an den Arbeitgeber. Völlig neue Partnerschaften entstehen: Unternehmen mit Kindergärten und Schulen, Kooperationen der Unternehmen untereinander und den verschiedenen Netzwerken der Kinderbetreuung.

Als neue Herausforderung kommt die Pflege der älteren Generation durch die Belegschaften auf die Unternehmen zu.Schliesslich werden mehr als 50% der Pflegebedürftigen in den Familien betreut und damit sind viele Beschäftigte in einer weiteren Doppelbelastung.

Der 4. Jahreskongress des ddn-Südbaden (initiative45plus) bearbeitet diese thematischen Herausforderungen und stellt in einem spannenden Mix Lösungen aus Wissenschaft und der Praxis vor, insbesondere für den Mittelstand. Jeder Teilnehmer hat die Chance, insgesamt vier Praxisforen zu besuchen und damit viele, gute Beispiele zu erleben.

Die Mitglieder des Netzwerks freuen sich auf Ihre Teilnahme und wünschen Ihnen einen reichhaltigen Erkenntnisgewinn.

Weitere Informationen zum Kongressprogramm sowie den Link zur Online-Anmeldung finden sie in der rechten Spalte.